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Entre os dias 23 e 27 de setembro foram realizados na Nativita dois treinamentos sobre os principais pontos da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) e o impacto dessa legislação no cotidiano de todas as pessoas – tanto a nível pessoal quanto profissional. 

O treinamento faz parte do projeto de implantação da LGPD em todos os processos da Nativita, e as atividades foram conduzidas por Cláudio Santos, da Consultoria Base Legal.

A participação no treinamento foi obrigatória para todos os colaboradores que não realizaram o curso online, disponibilizado via link pelo setor de RH. Ao final do curso, todos fizeram uma prova.

 

Entre os dias 16 e 17 de setembro, a Nativita participou do Feirão do Grupo BRF1, no Centro de Convenções de João Pessoa. O representante da região Nixon Silva e a promotora de vendas Joyce Nunes ficaram responsáveis por atender os clientes no estande da empresa no evento.

A ação reforça a marca Nativita no mercado de medicamentos no nordeste do país. Cerca de 1.700 empresas do varejo farmacêutico estiveram presentes, sendo que o evento foi considerado um sucesso.

“No evento pudemos apresentar a linha de produtos da empresa, realizar negócios, e ampliar a comercialização dos itens da Nativita para um maior número de farmácias do estado”, considera a consultora de comunicação e marketing da empresa, Cibele Ferraz.

No segundo semestre do mês de setembro realizamos um treinamento online com a equipe de vendas para reforçar as funcionalidades e oportunidades de uso da ferramenta de gestão de vendas implementada na empresa em 2022 – o SIT. O treinamento foi ministrado pela equipe da empresa Making Trade, sendo o principal objetivo do sistema abastecer a indústria com informações de estoque e demanda das Redes e Distribuidores farmacêuticos.

De acordo com a consultora de comunicação e marketing da Nativita, Cibele Ferraz, o uso da ferramenta possibilita que a equipe de vendas e as áreas envolvidas no negócio realizem consultas, análises e previsões, que contribuem para a tomada de decisão. “O uso da ferramenta faz parte do projeto de aprimoramento dos processos de gestão de vendas da empresa, contribuindo para a nossa competitividade no mercado”, complementa a consultora.

No final do mês de agosto, aconteceu a comemoração “Aniversariantes do Bimestre” na Nativita. A ação faz parte das iniciativas da empresa de valorização dos funcionários, e visa proporcionar um momento de confraternização para os colaboradores, abrangendo todos os turnos de trabalho. Confira o registro!

No final do mês de agosto, a equipe de RH da Nativita participou do “Seminário Perspectivas do Mundo Sindical frente à Nova Relação de Trabalho e a Saúde do Trabalhador”. O evento aconteceu no Hotel Serrano, em Juiz de Fora. No encontro, foram abordados temas como Síndrome de Burnout e o impacto da covid na vida do trabalhador, negociações coletivas e reforma trabalhista.

Para a responsável pelo RH da empresa, Edmara Melo, o encontro permitiu a troca de experiência com outras indústrias da região, além de um olhar mais sensível para a qualidade de vida e direitos dos funcionários.

Com o objetivo de fomentar o desenvolvimento sustentável na região de Juiz de Fora, município sede da Nativita, o diretor da empresa, Edvar Siqueira, e a consultora de comunicação e marketing, Cibele Ferraz, participaram, no dia 18 de agosto, do segundo encontro de formação do Fórum ESG da região. O evento foi realizado no Moinho Zona Norte.

O encontro reuniu lideranças empresariais da cidade, e as atividades foram conduzidas pela professora da Fundação Dom Cabral,  Francine Pena Póvoa, que ministrou palestra com os temas que norteiam os trabalhos do ESG. Após a palestra, o grupo definiu o propósito do Fórum. O próximo passo é montar 4 grupos de trabalho: comunicação, meio ambiente, social e governança. “Com a participação nos trabalhos a Nativita espera contribuir de forma positiva para o fortalecimento da região da Zona da Mata Mineira, proporcionando um ambiente propício para o desenvolvimento econômico e sustentável” considerou Edvar Siqueira. 

No dia 12 de agosto, os colaboradores que são pais puderam participar de um café especial em homenagem ao Dia dos Pais. A ação faz parte do calendário de endomarketing da empresa e visa proporcionar momentos de integração entre os colaboradores, além de celebrar a data especial. “Com as ações, ainda valorizamos as pessoas que fazem parte da empresa, pois elas sentem o cuidado que temos ao proporcionar esses momentos. Isso colabora para um maior engajamento da equipe e também para o fortalecimento da nossa marca empregadora”, considera a responsável pelo RH da companhia, Edmara Melo. A comemoração envolveu todos os turnos de trabalho e os funcionários também ganharam um presente personalizado.