Autor: Nativita

Tendo como foco oferecer mais qualidade de vida e promover a saúde de seus funcionários, a administração da Nativita Farmacêutica realizou a palestra “Prevenção ao câncer de próstata”.

O evento aconteceu no dia 26 de novembro, nas instalações do parque fabril da empresa, em Juiz de Fora.

A iniciativa fez parte da campanha Novembro Azul, movimento mundial que tem como objetivo despertar toda a sociedade acerca da importância do diagnóstico precoce da doença.

Os trabalhos foram orientados pela Enfermeira do Trabalho, Sabrina França Nonato, para aproximadamente 25 funcionários da companhia.

A Enfermeira reforçou que a palestra sobre a prevenção ao câncer de próstata visou levar conhecimento aos colaboradores, a fim de diminuir o preconceito acerca do tema.

“Esse trabalho tem a intenção de fomentar a prevenção, indispensável para o rápido diagnóstico da doença. Por isso, falamos tanto para homens quanto para mulheres, já que o conhecimento é a melhor forma de ajudar a quebrar os preconceitos a respeito desse assunto”, reforçou a Enfermeira.

Para a analista de RH, Edmara Melo, esse tipo de ação também tem o objetivo de melhorar a qualidade de vida dos colaboradores.

O evento contou com a presença de homens e mulheres de variados setores da Nativita. A intenção é que os funcionários possam levar esse conhecimento para os demais colegas e também para seus familiares.

O Ministério da Saúde estima que aproximadamente 69 mil casos de câncer de próstata são diagnosticados a cada ano.

Esses valores correspondem a um risco estimado de 67 novos casos a cada 100 mil homens, além de ser a segunda causa de morte por câncer, precedida pelo câncer de pele, em homens no Brasil.

Diante desse cenário, a prevenção ainda é a melhor forma de afastar a doença, e por isso, a Nativita apoia as ações de profilaxia e qualidade de vida, visando o bem-estar de todos os colaboradores e da sociedade de maneira geral.

 

Michelle Cristine Dias de Oliveira tem uma trajetória de sucesso na Nativita.

Ela conta que começou suas atividades em 2017, saiu da empresa e retornou em 2018. Até então ela ocupava o cargo de Estagiária, mas participou de um concurso interno e foi efetivada como Inspetora de Assuntos Regulatórios no ano passado.

No mês de agosto deste ano, terminou sua segunda graduação, agora no curso de farmácia, e foi promovida ao cargo de Analista.

“Eu vejo a promoção como um reconhecimento pelo meu trabalho, pois a equipe identificou o meu potencial para o cargo, que é bem específico”, avalia.

Ela ainda destaca que, para a função, é preciso estar sempre estudando para se manter atualizada.

Michelle é vista pela equipe como uma funcionária comprometida com os resultados da organização, e o reconhecimento do seu trabalho segue na nova fase.

Entre os dias 13 e 15 de setembro, a Responsável Técnica, Emiliana da Matta, e a Supervisora de Produção, Luana Justus, estiveram no instituto Racine em São Paulo, para o treinamento sobre a nova RDC 301. No total, foram 20 horas de curso.

A RDC 301 revoga a RDC 17, que regulamenta sobre as Boas Práticas de Fabricação. Emiliana destaca que a mudança mais significativa foi com relação ao controle em processo de embalagem, que deverá ser todo informatizado.

Além disso, a RDC 301 institui que o desenvolvimento farmacotécnico tem de participar da validação, e excluiu a avaliação retrospectiva que se podia fazer antes.

Luana reforça que a nova legislação veio para trazer mais competitividade para o medicamento brasileiro frente ao mercado internacional. “Isso acontece devido ao maior controle do processo, que passa a ser automatizado”, diz.

Capacitação da equipe interna

No dia 03 de outubro, a Responsável Técnica e a Supervisora de Produção, ministraram o treinamento sobre a RDC 301 para os colaboradores das áreas técnicas e administrativa da Nativita.

O objetivo do encontro foi alinhar a equipe à respeito das mudanças referente aos processos de Boas Práticas de Fabricação.

“O treinamento foi ótimo, tivemos a adesão do administrativo, o que é muito importante para agregar valor à implementação das boas práticas”, esclarece a Responsável Técnica, Emiliana da Matta.

As ações de implementação da nova RDC já estão acontecendo gradativamente na Nativita. Todos os setores estão envolvidos e apoiando a adoção das novas regras.