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Valorizar a vida é uma das premissas da Nativita.

Por isso, o evento que reúne todos os colaboradores para a comemoração do  “Aniversariantes do Bimestre”, foi adiado devido às medidas de isolamento social.

Os aniversariantes dos meses de março e abril estão recebendo as felicitações e uma mochila de presente das mãos da responsável pelo RH da empresa, Edmara Melo.

A decisão visa garantir a saúde de todos e, assim que o risco de contágio passar, a empresa retornará com os eventos de comemoração que envolve toda a fábrica.

 

Neste delicado momento de pandemia vivido no país e no mundo, os colaboradores da Nativita Farmacêutica têm se mostrado extremamente comprometidos com as demandas da empresa.

Seguindo todas as regras de higiene e segurança contra o vírus, eles mantêm suas atividades por você e por todos aqueles que acreditam no trabalho realizado pela empresa.

O parque fabril da Nativita fica localizado em Juiz de Fora, e conta com cerca de 60 colaboradores, entre profissionais técnicos, farmacêuticos, auxiliares de produção e administrativo.

São pessoas trabalhando para garantir o abastecimento de medicamentos com os mais altos parâmetros de qualidade e eficiência.

Fique em casa por nós.

#juntossomosmaisfortes  #fiqueemcasapornós

A comemoração do Dia Internacional da Mulher foi muito especial na fábrica da Nativita Farmacêutica.

A empresa recebeu, no dia 09 de março, a Coordenadora da Casa da Mulher de Juiz de Fora, Maria Luiza Moraes, que ministrou a palestra “Direitos da Mulher e Violência Doméstica”.

A Coordenadora evidenciou as atividades realizadas na entidade. O centro de referência em Juiz de Fora, inaugurado em maio de 2013, oferece serviços e proteção às mulheres, com maior rigor para a punição a cinco tipos de violência nos âmbitos doméstico e familiar: física, sexual, patrimonial, moral e psicológica, além de contar com profissionais para atendimento psicológico, social e orientação jurídica.

Maria Luiza elucidou questões que norteiam a violência contra a mulher e seus direitos enquanto cidadãs. Ela ainda falou de projetos, como os cursos de capacitação oferecidos pela instituição, que têm como objetivo qualificar profissionalmente mulheres vítimas de violência para o mercado de trabalho.

A Casa da Mulher é referência em Minas Gerais e no Brasil como entidade de apoio e acolhimento às mulheres que sofrem violência doméstica, e fica localizada na Rua Uruguaiana, 94, Jardim Gloria, Juiz de Fora , em Minas Gerais.

Ao final da palestra, as colaboradas da Nativita foram convidadas para um café e receberam um brinde especial do parceiro BioExtratus:  uma ecobag e produtos de higiene e beleza.

A ação faz parte do calendário de endomarketing da empresa, e teve como objetivo levar informação às 37 funcionárias da fábrica.

Tendo como foco oferecer mais qualidade de vida e promover a saúde de seus funcionários, a administração da Nativita Farmacêutica realizou a palestra “Prevenção ao câncer de próstata”.

O evento aconteceu no dia 26 de novembro, nas instalações do parque fabril da empresa, em Juiz de Fora.

A iniciativa fez parte da campanha Novembro Azul, movimento mundial que tem como objetivo despertar toda a sociedade acerca da importância do diagnóstico precoce da doença.

Os trabalhos foram orientados pela Enfermeira do Trabalho, Sabrina França Nonato, para aproximadamente 25 funcionários da companhia.

A Enfermeira reforçou que a palestra sobre a prevenção ao câncer de próstata visou levar conhecimento aos colaboradores, a fim de diminuir o preconceito acerca do tema.

“Esse trabalho tem a intenção de fomentar a prevenção, indispensável para o rápido diagnóstico da doença. Por isso, falamos tanto para homens quanto para mulheres, já que o conhecimento é a melhor forma de ajudar a quebrar os preconceitos a respeito desse assunto”, reforçou a Enfermeira.

Para a analista de RH, Edmara Melo, esse tipo de ação também tem o objetivo de melhorar a qualidade de vida dos colaboradores.

O evento contou com a presença de homens e mulheres de variados setores da Nativita. A intenção é que os funcionários possam levar esse conhecimento para os demais colegas e também para seus familiares.

O Ministério da Saúde estima que aproximadamente 69 mil casos de câncer de próstata são diagnosticados a cada ano.

Esses valores correspondem a um risco estimado de 67 novos casos a cada 100 mil homens, além de ser a segunda causa de morte por câncer, precedida pelo câncer de pele, em homens no Brasil.

Diante desse cenário, a prevenção ainda é a melhor forma de afastar a doença, e por isso, a Nativita apoia as ações de profilaxia e qualidade de vida, visando o bem-estar de todos os colaboradores e da sociedade de maneira geral.

 

Michelle Cristine Dias de Oliveira tem uma trajetória de sucesso na Nativita.

Ela conta que começou suas atividades em 2017, saiu da empresa e retornou em 2018. Até então ela ocupava o cargo de Estagiária, mas participou de um concurso interno e foi efetivada como Inspetora de Assuntos Regulatórios no ano passado.

No mês de agosto deste ano, terminou sua segunda graduação, agora no curso de farmácia, e foi promovida ao cargo de Analista.

“Eu vejo a promoção como um reconhecimento pelo meu trabalho, pois a equipe identificou o meu potencial para o cargo, que é bem específico”, avalia.

Ela ainda destaca que, para a função, é preciso estar sempre estudando para se manter atualizada.

Michelle é vista pela equipe como uma funcionária comprometida com os resultados da organização, e o reconhecimento do seu trabalho segue na nova fase.

Entre os dias 13 e 15 de setembro, a Responsável Técnica, Emiliana da Matta, e a Supervisora de Produção, Luana Justus, estiveram no instituto Racine em São Paulo, para o treinamento sobre a nova RDC 301. No total, foram 20 horas de curso.

A RDC 301 revoga a RDC 17, que regulamenta sobre as Boas Práticas de Fabricação. Emiliana destaca que a mudança mais significativa foi com relação ao controle em processo de embalagem, que deverá ser todo informatizado.

Além disso, a RDC 301 institui que o desenvolvimento farmacotécnico tem de participar da validação, e excluiu a avaliação retrospectiva que se podia fazer antes.

Luana reforça que a nova legislação veio para trazer mais competitividade para o medicamento brasileiro frente ao mercado internacional. “Isso acontece devido ao maior controle do processo, que passa a ser automatizado”, diz.

Capacitação da equipe interna

No dia 03 de outubro, a Responsável Técnica e a Supervisora de Produção, ministraram o treinamento sobre a RDC 301 para os colaboradores das áreas técnicas e administrativa da Nativita.

O objetivo do encontro foi alinhar a equipe à respeito das mudanças referente aos processos de Boas Práticas de Fabricação.

“O treinamento foi ótimo, tivemos a adesão do administrativo, o que é muito importante para agregar valor à implementação das boas práticas”, esclarece a Responsável Técnica, Emiliana da Matta.

As ações de implementação da nova RDC já estão acontecendo gradativamente na Nativita. Todos os setores estão envolvidos e apoiando a adoção das novas regras.